Våra företags ekonomiska tillväxt och framgång är starkt knutna till de personer vi rekryterar. Lyckas vi i rekryteringsprocessen, byggs en grund för företagets fortsatta utveckling. Medan ett misslyckande kan medföra både ekonomiska och strukturella konsekvenser.
Använda rätt verktyg
För att lyckas med sin rekrytering bör företaget se till att använda rätt verktyg. Dessa verktyg kan vara allt från rekryteringsföretag till sociala mediekanaler som LinkedIn, Instagram och Facebook. Jobbsajter som Arbetsförmedlingen, Indeed och Monster är också användbara för att nå ut till en bredare publik.
Bygg ett attraktivt företagsvarumärke
Det är viktigt att bygga ett starkt företagsvarumärke (Employer branding) som attraherar rätt talanger. Ett företagsvarumärke kan förstärkas genom en tydlig vision och värderingar, förmånspaket, positiva arbetsmiljöer och möjligheter till professionell utveckling.
Utbildning
Ett företag bör också se till att utforma och genomföra goda utbildningsprogram. Detta inkluderar att utveckla en väldefinierad process för fastställande av arbetsförväntningar, tillhandahållande av nödvändig utbildning för att utföra arbetet framgångsrikt och regelbunden feedback för att främja ständig förbättring och engagemang.
Använda teknik
Användning av teknik kan underlätta rekryteringsprocessen. Många företag vänder sig till teknik som AI, Machine Learning och programvara för att hitta önskade talanger snabbare och enklare.
Sammanfattning
För att locka och behålla de bästa talangerna till ditt företag behövs en balans mellan effektiva rekryteringsverktyg, starkt företagsvarumärke, bra utbildningsprogram och användning av teknik. Samtidigt får inte personalens välmående och arbetsgivarens ansvar att skapa och bibehålla en positiv arbetsmiljö glömmas bort. Med denna helhetssyn kan ditt företag locka och behålla talanger som bidrar till att ditt företag växer och blomstrar.