Har du fått ett nytt jobb med provanställning, eller funderar du som arbetsgivare på att anställa någon på prov? Provanställning är en vanlig anställningsform i Sverige, men många är osäkra på vad som faktiskt gäller. I den här artikeln går vi igenom reglerna för provanställning, hur lång den får vara och hur den avslutas eller övergår i en fast anställning.
Vad är en provanställning?
Provanställning är i Sverige en anställningsform inom lagen om anställningsskydd (LAS). Under prövotiden kan anställningen antingen avslutas eller övergå i en tillsvidareanställning, det vill säga en fast anställning. Syftet är att både arbetsgivaren och arbetstagaren ska få möjlighet att pröva om anställningen fungerar innan den blir permanent.
LAS (1982:80) är den lag som reglerar anställningsförhållandet mellan arbetstagare och arbetsgivare, bland annat vilka regler som gäller vid anställning, uppsägning och avskedande. Det var genom LAS som regler om olika anställningsformer, till exempel provanställning, samlades i en gemensam lag.
Hur skiljer sig provanställning från andra anställningar?
Den viktigaste skillnaden mellan en provanställning och en tillsvidareanställning eller andra visstidsanställningar är att provanställningen kan avslutas i förtid utan saklig grund. En tillsvidareanställd får enligt 7 § LAS inte sägas upp utan sakliga skäl – det vill säga arbetsbrist eller personliga skäl, som misskötsamhet. Vid en provanställning räcker däremot arbetsgivarens subjektiva bedömning eller ett minskat behov.
Hur lång får en provanställning vara?
Enligt lagen får en provanställning vara i högst sex månader. Om det finns kollektivavtal på arbetsplatsen kan prövotidens längd dock avvika från lagens sex månader, och även andra avvikelser kan förekomma.
Att avsluta en provanställning
En provanställning kan avbrytas av både arbetsgivaren och arbetstagaren även innan prövotiden har gått ut, men reglerna skiljer sig åt för parterna:
- Arbetsgivaren som vill avbryta provanställningen i förtid måste lämna besked om detta minst två veckor i förväg. Detta kallas varseltid och ska inte förväxlas med uppsägningstid. Om arbetstagaren är fackligt organiserad ska arbetsgivaren samtidigt varsla den fackliga organisationen.
- Arbetstagaren tvingas enligt lagen inte iaktta någon varseltid, utan kan avsluta provanställningen i förtid med omedelbar verkan.
I kollektivavtal kan det förekomma att båda parter har varseltid, ibland kallad uppsägningstid. Längden varierar, oftast mellan 14 dagar och en månad.
När provanställningen blir en fast anställning
Om arbetsgivaren eller arbetstagaren inte vill att anställningen ska fortsätta efter prövotiden, ska besked om detta lämnas till motparten senast när prövotiden går ut. Görs inte detta övergår provanställningen automatiskt i en tillsvidareanställning. Från och med då gäller det starkare anställningsskyddet i LAS, bland annat att uppsägning kräver saklig grund.
För tillsvidareanställda bestämmer lagen också uppsägningstiden (11 § LAS). Den kortaste uppsägningstiden är en månad. Har man varit anställd i minst två år och blir uppsagd av arbetsgivaren blir uppsägningstiden längre – två månader och ytterligare en månad för varje tvåårsperiod, upp till sex månader.
Kollektivavtal och information
En arbetsgivare som är bunden av kollektivavtal och som kommer överens om en provanställning ska snarast underrätta den lokala fackliga organisationen. Arbetsgivaren ska även informera arbetstagare med tidsbegränsad anställning om lediga tillsvidareanställningar och provanställningar.
Provanställning i andra länder
Anställningsskyddet varierar mycket mellan länder. I de flesta delstater i USA kan en anställning till exempel vara så kallad ”at-will employment”, vilket innebär att arbetsgivaren fritt kan säga upp den anställde oberoende av ålder och anställningstid. Där måste anställningsskydd avtalas särskilt.
Tips för dig som är provanställd
- Ta reda på exakt när prövotiden går ut och om kollektivavtal gäller på arbetsplatsen.
- Be gärna om en avstämning med din chef under prövotiden så att du vet hur du uppfattas.
- Kontrollera om du är medlem i ett fackförbund – då ska facket varslas om arbetsgivaren vill avsluta anställningen.
Observera: Arbetsrätten ändras över tid och kollektivavtal kan innehålla andra regler. Kontrollera alltid aktuell lagtext och ditt kollektivavtal, eller kontakta ditt fackförbund, innan du fattar beslut.