Det är en reflekterande tid inom rekryteringsbranschen. Med den digitala omvandlingen omdefinierar vi praxis och föreställningar. Det är alltid aktuellt att prata om rekryteringsfrågor – hur fungerar dem, vad kan förbättras och vilka nya teknologier kan vi använda för att optimera dem. Så låt oss prata om den senaste trenden idag – teknologisk optimering av rekryteringsprocessen.
Ny teknik börjar i allt större utsträckning användas inom rekryteringsbranschen. Idag är det inte osvanligt att se företag implementera AI och maskininlärning för att förbättra sin kandidatsökning och urval. Men var börjar vi? Om du funderar på att ta ett tekniksprång med din process, kan följande punkter vara till hjälp.
Anpassningsbara onlineintervjuer – Detta har blivit normen under det senaste året. Använd professionella videokonferensplattformar som tillåter intervjuprocessen att bli mer flexibel och tillgänglig. Vissa plattformar har till och med intelligenta funktioner för att analysa gestik och verbalt språk.
Programvara för sökning av CV – Dessa system kan snabbt och effektivt lagra, katalogisera och söka igenom tusentals CV-dokument. Vissa kan även ge förslag på lämpliga kandidater baserat på företagets tidigare anställningar.
Företagsekosystem – Samla alla digitala verktyg på ett ställe. Med detta menas att du använder samma plattform för jobbannonser, ansökningshantering, intervjuer och integration av nya anställda. Detta kan strömlinjeforma processen och göra den mer skalbar.
Onlinebaserade prov och tester – Beroende på arbetets natur kan skräddarsydda tester och prövningar hjälpa till att begränsa urvalet av potentiella anställda. Detta sparar både tid och kan säkerställa att den potentiella medarbetaren har de nödvändiga färdigheterna.
Sammanfattningsvis, kan teknologins framfart erbjuda spännande möjligheter till rekryteringsbranschen, men denna process kan också vara komplex. Ett bra första steg är att genomgå din nuvarande rekryteringsprocess för att se var tekniken kan bidra till förbättringar. Implementeringen av nya tekniker bör göras gradvis och noga, för att säkerhetsställa en smidig övergång. Vi lever i en dynamisk tid och det är uppenbart att rekryteringsbranschen behöver anpassas till detta för att förbli konkurrenskraftig.